Pedro Pentagna Guimarães, CEO do Grupo Carbel, celebra a conquista do Great Place to Work
O Grupo Carbel conquistou, pelo sétimo ano consecutivo, a certificação Great Place to Work (GPTW), um dos mais relevantes reconhecimentos internacionais em cultura organizacional e ambiente de trabalho.
Compromisso
O reconhecimento reforça o compromisso da companhia com a valorização das pessoas e com a construção de um ambiente corporativo baseado em confiança, respeito e desenvolvimento.
GPTW
O selo GPTW é atribuído a empresas que possuem boas práticas de gestão e de relacionamento com os funcionários, sendo consideradas as melhores para trabalhar. O certificado é um dos mais reconhecidos e importantes no que se refere à gestão de pessoas e contribui para fortalecer a reputação da marca empregadora perante o mercado.
Para o CEO da marca, Pedro Pentagna Guimarães, o reconhecimento é resultado de práticas contínuas de melhorias e de investimentos em gestão de pessoas e no desenvolvimento profissional. “Ao longo das últimas décadas, o crescimento do Grupo Carbel tem sido construído com foco no desenvolvimento de pessoas que ocupam papel central. Esse compromisso é continuamente sustentado pela liderança, diretores e Heads do Grupo, que traduzem a estratégia em práticas de gestão e fortalecem, no dia a dia, uma cultura que valoriza o protagonismo, o desenvolvimento e o engajamento das equipes”, disse.
Experiência
De acordo com a superintendente de Gente do Grupo, Juliana Franco, a certificação reflete um trabalho consistente de fortalecimento da experiência do colaborador, por meio da implementação de programas, iniciativas e políticas que promovem desenvolvimento profissional, bem-estar e oportunidades de crescimento. Atualmente, o Grupo Carbel conta com quase 1.700 colaboradores.
Critérios
Para obter o selo GPTW, a organização deve cumprir dois critérios principais: amostragem mínima na pesquisa de clima Trust Index, garantindo que o quórum represente o perfil da empresa e alcançar nota mínima de 70% de favorabilidade na avaliação feita pelos colaboradores.
Gestão
A pesquisa analisa dimensões como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e fraternidade. Além disso, é necessário preencher o Culture Brief, questionário que reúne informações sobre práticas de gestão e perfil demográfico da empresa. A certificação tem validade de 12 meses.
Legado
Com 56 anos de história no mercado automotivo, o Grupo Carbel consolidou sua trajetória sustentado por valores que atravessam gerações. O legado deixado pelos fundadores estabeleceu as bases de uma cultura organizacional orientada pela credibilidade, pela confiança e pelo compromisso com as pessoas, princípios que seguem guiando as decisões e a estratégia do grupo.
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